Les étapes de recrutement
YODEA Talents partage avec ses clients et ses candidats une passion profonde pour les challenges humains et technologiques qu’offrent les entreprises industrielles. Afin d’appréhender efficacement la complexité des missions qui leurs sont confiées, les équipes YODEA sont composées de consultants ayant valorisés un parcours de cadre dans l’industrie et de chargés de projet recrutement, issus d’un cursus RH. Nos méthodes de recrutement s’appuient sur la charte déontologique de Syntec Recrutement qui assure la qualité de nos relations avec nos candidats et nos clients.
1 – LA FORMALISATION D’UN CAHIER DES CHARGES AVEC NOS CLIENTS POUR CHAQUE POSTE
Nos équipes formalisent, suite aux interviews des parties prenantes, un cahier des charges du poste à pourvoir, validé par notre client avant chaque démarrage de prestation de recrutement.
2 – UNE PHASE D’IDENTIFICATION DES TALENTS
En fonction de la contractualisation avec nos clients, nous déployons une stratégie de recrutement par approche classique ou par chasse de tête afin d’identifier et de sélectionner sur CV les potentiels candidats.
3 – UNE PHASE DE QUALIFICATION TÉLÉPHONIQUE
Nos chargé(e)s de recrutement YODEA réalisent un entretien téléphonique approfondi afin de valider l’adéquation des aspirations et des compétences du candidat avec les exigences du poste sur base du cahier des charges de notre client.
4 – UNE PHASE D’ENTRETIENS
Un entretien avec le consultant YODEA: validation de l’expertise technique et l’adéquation du parcours avec l’environnement du client.
Une réunion avec un(e) chargé(e) de recrutement: validation des aspirations professionnelles du candidat.
Un ou plusieurs rendez-vous avec notre client: entretiens avec les équipes RH et opérationnelles.